Mijn eerste 100 dagen … Eline Linskens

Hoe ervaren nieuwe collega’s hun eerste 100 dagen binnen PinkRoccade GGZ? In deze rubriek delen we graag hun verhalen. We trappen af met Eline.

Naam: Eline Linskens

Functie: Senior HR-Adviseur

1e werkdag: 1 november 2022

Privé: gelukkig met Johan en samen trotse ouders van Laurie & Suze

Hoe ben je bij PinkRoccade GGZ terechtgekomen?

“Via een oud-collega. Heel toevallig eigenlijk, want ik was me net een beetje aan het oriënteren op iets nieuws. ‘Volgens mij is dit de perfecte rol voor jou’, zei ze. Een allround functie. En zo zijn we gaan praten. Wel apart hoor, om weer eens aan de andere kant van de tafel te zitten. Ik heb meerdere mensen gesproken, mede op mijn eigen verzoek. Het eerste ‘live’ gesprek was direct met onze Managing Director Karen. Dat is niet echt standaard, maar ik vond het heel belangrijk, want Karen en ik zijn toch elkaars sparringpartners. Het is belangrijk dat we met onze visies op één lijn zitten.”

Wat vind je leuk aan je werk?

“Ik heb een heel brede rol. Het ene moment zit ik met een collega aan tafel om te praten over opleidingsmogelijkheden, het volgende moment adviseer ik het managementteam over strategische personeelsplanning. Ik word blij van zo’n allround-functie. Ik word ook blij van mensen. Medewerkers zijn de meest waardevolle resources van een bedrijf. Zijn mensen niet blij? Dan vertaalt zich dat ook naar klanten. Dus het is heel belangrijk om te weten wat er leeft. Daarom wil ik iedereen bij Pink GGZ persoonlijk spreken. Alle collega’s. Dat is net niet gelukt binnen 100 dagen, maar inmiddels uiteraard wel.”

En, wat valt je tot nu toe op?

“Oh, meerdere dingen. Om te beginnen werken hier heel veel slimme mensen. En dat is maar goed ook, want de oplossingen die we bedenken zijn een stuk complexer dan ze lijken. Plus de sfeer. Als ik collega’s vraag waarom ze bij Pink werken, zeggen ze allemaal: je wordt hier met open armen ontvangen. We werken hard, maar we hebben ook aandacht voor elkaar. En zo heb ik het zelf ook ervaren. Ik ben er echt van onder de indruk. Mensen nemen hier de moeite om elkaar te leren kennen.”

Wat voeg jij toe aan Pink?

“Ik heb bij veel verschillende bedrijven gewerkt en ik weet hoe HR geregeld is in diverse branches. Die kennis breng ik in bij projecten die hier actueel zijn, zoals het functie- en salarishuis, en learning en development. Ik kan ook helpen om HR benaderbaar te maken. Onze afdeling zit een verdieping lager, maar ik ben heel vaak te vinden op de GGZ-vloer. En ik verheug me ontzettend op het werken met collega’s aan hun carrièrepad: wat wil je? Hoe kun je daar komen en hoe kan de organisatie daarbij helpen? Ik begon mijn carrière ooit in het toerisme, dus laat mij maar met mensen op reis gaan 🙂

Tot slot: wat kan iedereen leren van PinkRoccade GGZ?

“De manier waarop we hier werken, daar heb ik echt bewondering voor. Hybride werken is heel normaal bij Pink, thuis en op de zaak. Werk-privébalans is ook zo’n ding. Het management laat mensen heel vrij om hun agenda in te delen. Sommige collega’s beginnen af en toe heel vroeg en stoppen dan eerder. Als je een uurtje wilt sporten overdag, dan kan dat. Maar iedereen pakt ook zelf de verantwoordelijkheid! Werk je thuis en is er plots een belangrijke meeting? Dan is iedereen erbij. Ook als er iets leuks is trouwens. Zie de de foto’s van het kerstontbijt op LinkedIn. Het hele team is present.”